اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در شکایت اداره کار

مهمترین مدارک برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در اداره کار

در فرآیندهای حقوقی و اداری، اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی از اهمیت بالایی برخوردار است. این رابطه می‌تواند با ارائه مدارک مختلفی به اداره کار اثبات شود. در این بخش، به بررسی مهمترین مدارک برای اثبات این رابطه پرداخته می‌شود.

قرارداد کار

قرارداد کار به عنوان سندی رسمی، رابطه کاری بین کارگر و کارفرما را به طور کامل مشخص می‌کند. این قرارداد باید شامل مواردی مانند نام کارفرما، نام کارمند، تاریخ شروع کار، مدت قرارداد و شرایط کاری باشد. قرارداد کار کتبی به عنوان رکن و پایه رابطه کارگری و کارفرمایی است و صرف وجود آن دلیل بر وجود رابطه کارگری و کارفرمایی نیست. مهم است که قرارداد کار به مرحله اجرا در آمده باشد.

سابقه بیمه تامین اجتماعی

سوابق بیمه‌ای که توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی ارسال می‌شود، یکی از مهم‌ترین مدارک برای اثبات سابقه کار و حقوق دریافتی است. این سوابق نشان‌دهنده فعالیت قانونی فرد در محل کار و همچنین پرداخت حق بیمه است. در صورت عدم وجود قرارداد کار، این سوابق می‌توانند به عنوان مدرکی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی مورد استفاده قرار گیرند.

نامه اشتغال به کار/گواهی اشتغال به کار

این مدارک، اشتغال فرد در یک شرکت یا سازمان را تایید می‌کنند و می‌توانند در مواردی مانند اخذ وام یا اعتبارسنجی مورد استفاده قرار گیرند. در این گواهی، نام کارفرما، تاریخ استخدام، شغل و زمان بندی کار به طور کامل ذکر می‌شود. این مدارک می‌توانند به عنوان مدرکی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی مورد استفاده قرار گیرند.

مدارک قابل قبول در اداره کار برای اثبات سابقه کار

اثبات سابقه کار یکی از موارد مهم در فرآیندهای حقوقی و اداری است، به خصوص برای افرادی که به دنبال دریافت حق و حقوق خود هستند. در اداره کار، مدارک مختلفی برای اثبات سابقه کار قابل قبول است که هر یک از آنها می‌تواند به نوبه خود اهمیت زیادی داشته باشد.

فیش‌های حقوقی

فیش‌های حقوقی که هر ماه به کارکنان پرداخت می‌شود، می‌تواند به عنوان مدرکی مبنی بر انجام کار و میزان دریافتی، معتبر محسوب شود. این فیش‌ها نشان‌دهنده فعالیت مستمر فرد در یک یا چند مجموعه بوده و باید به صورت منظم و با تاریخ‌های مشخص تهیه شوند. فیش‌های حقوقی می‌توانند به عنوان مدرکی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی مورد استفاده قرار گیرند.

گواهی تسویه حساب

گواهی تسویه حساب که پس از پایان همکاری با کارفرما صادر می‌شود، نشان‌دهنده این است که فرد تمامی حقوق و مزایای خود را دریافت کرده و با کارفرما تسویه کامل کرده است. این مدرک نیز می‌تواند به عنوان ابزاری مؤثر در اثبات سابقه کار مورد استفاده قرار گیرد. این گواهی می‌تواند به عنوان مدرکی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی مورد استفاده قرار گیرند.

لیست حقوق و فیش‌های واریزی

این مدارک نیز می‌توانند به عنوان مدرکی برای اثبات میزان حقوق و دستمزد دریافتی و همچنین واریز مبالغ به حساب کارمند استفاده شوند. این مدارک می‌توانند به عنوان مدرکی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی مورد استفاده قرار گیرند.

جایگاه اقرار در شکایت اداره کار

یکی از مهمترین ادله اثبات دعوا در مراجع اداره کار اقرار است. اقرار به معنای اخبار به حقی برای دیگری به ضرر خود است. برای آنکه اقرار صحیح باشد، شرایطی لازم است که در قانون مشخص شده اند. اقرار می‌تواند به صورت قاطع یا غیر قاطع، صریح یا ضمنی، قضایی یا غیر قضایی، کتبی یا شفاهی، ساده، مقید یا موصوف باشد.

شرایط اقرار

بر اساس ماده ۱۲۵۹ قانون مدنی، اقرار عبارت از اخبار به حقی است برای غیر بر ضرر خود. چون اقرار به ضرر شخص دیگر پذیرفته نیست بنابراین اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با اقرار کارفرما صرفا برای صدور رای از بابت حقوق و دستمزد و مزایا می تواند مورد پذیرش باشد.

نکات مهم در اقرار

بر اساس ماده ۸۴ آیین دادرسی کار، اقرار هر شخص فقط نسبت به خود آن شخص و قائم مقام او نافذ است و در حق دیگری نافذ نیست مگر در موردی که قانون آن را ملزم قرار داده باشد. در دعاوی حق بیمه موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار، اقرار کارفرما به وجود رابطه‌ی کارگری و کارفرمایی و سابقه‌ی کار کارگر اقرار محسوب نمی‌شود و نمی‌تواند مستند صدور رأی در مورد الزام به پرداخت حق بیمه کارگر به سازمان تأمین اجتماعی قرار گیرد.

کاربرد اسناد برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی

مورد بعدی که قانونگذار درماده ۸۲ آیین دادرسی کار بدان اشاره کرده است، اسناد و مدارک است. در این ماده اسناد به صورت عام بیان شده است. از جمله مدارک و مستنداتی که می توان جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمائی به آن اشاره کرد فیش حقوقی یا واریزی کارگر است.

فیش حقوقی یا واریزی کارگر

زمانیکه هر ماه در تاریخ مشخصی مبلغی به حساب کارگر واریز می شود و یا او دارای فیش حقوقی است. این موارد در شرایطی نشان دهنده رابطه کارگر و کارفرمایی است. اما گاهی کارفرما برای اینکه دست کارگر را از این مدرک کوتاه کند، حقوق وی را به صورت نقدی به او پرداخت می کند و معمولا دست نوشته ای از وی بابت تسویه حساب کلی و…دریافت می کند که دراین صورت اثبات رابطه کمی دشوار می شود.

قرارداد کار کتبی

مهمترین سند اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار کتبی است. قرارداد کار کتبی به عنوان رکن و پایه رابطه کارگری و کارفرمایی است. صرف وجود قرارداد کار دلیل بر وجود رابطه کارگری و کارفرمایی نیست. ممکن است قرارداد کار تنظیم شده باشد ولی قرارداد کار به مرحله اجرا در نیامده باشد. در این حالت رابطه کارگری و کارفرمایی شکل نگرفته است. به عبارتی قرارداد کاری که به اجرا در آمده است ملاک وجود رابطه کارگری و کارفرمایی خواهد بود.

امارات و دلایل برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی

اماره در لغت به معنای نشان، نشانه و علامت آمده است. ماده ۸۸ آیین دادرسی کار، اماره عبارت از اوضاع و احوالی است که به موجب قانون یا در نظر مرجع رسیدگی‌کننده دلیل بر امری شناخته می‌شود از قبیل تحقیق محلی و کارشناسی.

استشهادیه و شهادت

در مراجع حل اختلاف کار، استشهاد به عنوان مدرک پذیرفته نمی شود ولی می تواند در کنار سایر مدارک و انجام تحقیق محلی در اجرای ماده ۸۹ آیین دادرسی کار، کار ساز باشد. شهادت و استشهادیه در زمانی که پرونده اداره کار به تحقیق و بازرسی ارجاع شد می تواند به مامور تحقیق یا بازرس کار در تنظیم گزارش به نفع کارگر کمک کننده باشد.

نامه وزارت کار

بازگشت به نامه شماره ۷۲۹۰ مورخ ۱۳۹۲/۲/۲۰ به اگاهی می رساند: همان طور که در ماده ۸۲آیین دادرسی کار تصریح شده است، ادله اثبات دعوا در مراجع حل اختلاف کار اقرار، اسناد و امارات هستند و گواهی گواهان به عنوان اماره یعنی قرینه، ظاهر و اوضاع و احوال محسوب شده است. زیرا احراز شرایط گواه و شرایط انجام گواهی با اصل سرعت و غیر تشریفاتی بودن رسیدگی و همچنین اصل فنی و تخصصی بودن دادرسی کار تعارض دارد.

شرایط شاهد برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی

ماده ۱۵۵ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور کیفری مصوب سال ۱۳۷۸، به ذکر شرایط شاهد اختصاص داشت اما قانونگذار در قانون جدید آیین دادرسی کیفری مصوب سال ۱۳۹۲، به ذکر شرایط شاهد اشاره‌ای نکرده است. به همین دلیل به نظر می‌رسد که این ماده قانونی نسخ شده است. با این حال در خصوص شرایط شاهد، می‌توان به این ماده توجه کرد.

شرایط شاهد

بر اساس ماده ۱۵۵ قانون سابق، در مواردی که قاضی به شهادت شاهد به عنوان دلیل شرعی استناد می‌کند، لازم است شاهد دارای شرایطی از قبیل بلوغ، عقل، ایمان، طهارت مولد، عدالت، عدم وجود انتفاع شخصی برای شاهد یا رفع ضرر از وی، عدم وجود دشمنی دنیوی بین شاهد و طرفین دعوا و عدم اشتغال به تکدی و ولگردی باشد.

شهادت در شکایت اداره کار

شهادت افراد در شکایت اداره کار و برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی به طور مستقیم پذیرفته نیست ولی مراجع حل اختلاف و مامور تحقیق و یا بازرس کار می تواند در تنظیم گزارش تحقیق برای روشن شدن موضوع و درک حقیقت از اظهارات و شهادت افراد مطلع نیز استفاده نماید.

در نهایت، برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در اداره کار، استفاده از مدارک مختلفی مانند قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، گواهی اشتغال به کار، سوابق بیمه تامین اجتماعی و سایر مدارک مرتبط ضروری است. در صورت نیاز به مشاوره حقوقی یا کمک در جمع آوری این مدارک، می‌توانید با وکلای متخصص در 'وکالت راه' تماس بگیرید تا از راهنمایی‌های لازم بهره‌مند شوید. این کار می‌تواند در اثبات ادعای شما و دریافت حق و حقوق قانونی شما کمک کند.